• twitter
  • facebook
  • livejournal
  • vkontakte
  • youtube
  • instagram
  • soundcloud

Временное положение о кадровом резерве Управления Федеральной антимонопольной службы по Тульской области

Приложение

к Приказу Тульского

УФАС России

от 29.05.2012г. N 119

 

 

 

 

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок работы по формированию, подготовке и совершенствованию кадрового резерва Тульского УФАС России и применяется до утверждения Президентом Российской Федерации положения о кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе.

2. Работа по формированию кадрового резерва Тульского УФАС России осуществляется отделом государственной службы и общих вопросов Тульского УФАС России в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Кадровый резерв Управления представляет собой сформированную на конкурсной основе группу государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Управлении Федеральной антимонопольной службы по Тульской области.

4. Кадровый резерв Тульского УФАС России формируется для замещения:

- вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста гражданского служащего;

- вакантной должности гражданской службы граждан, впервые поступающих на гражданскую службу или ранее замещающих должности гражданской службы;

5. Кадровый резерв Тульского УФАС России формируется из числа гражданских служащих и граждан:

- прошедших конкурс по формированию кадрового резерва Тульского УФАС России для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей (начальник отдела, заместитель начальника отдела) и старшей групп должностей управления;

- принимавших участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией Тульского УФАС России для включения в кадровый резерв управления, при наличии их письменного согласия;

- рекомендованных аттестационной комиссией Тульского УФАС России по результатам аттестации.

6. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте Тульского УФАС России в сети Интернет.

7. Конкурс проводится конкурсной комиссией Тульского УФАС России (далее - Комиссия) при наличии заявлений от гражданских служащих (граждан) на включение в кадровый резерв Тульского УФАС России.

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Тульское УФАС России:

- личное заявление на имя руководителя Тульского УФАС России;

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы;

- копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя Тульского УФАС России. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает в период проведения конкурса.

10. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Тульское УФАС России заявление на имя руководителя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

11. Гражданский служащий (гражданин), желающий участвовать в конкурсе, вправе представлять иные документы, характеризующие его профессиональный уровень или свидетельствующие о его заслугах.

12. Комиссия вправе отказать кандидату в участии в конкурсе при условии:

- несоответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы;

- представления документов не в полном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительной причины;

- неявки без уважительной причины на тестирование;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

13. Формирование кадрового резерва осуществляется по группам должностей гражданской службы.

14. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Тульского УФАС России не влечет за собой их обязательного назначения на вакантные должности гражданской службы управления.

15. Конкурс может не проводиться:

- на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

16. В целях включения в кадровый резерв ФАС России наиболее квалифицированных и высокопрофессиональных кандидатов могут применяться следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации:

а) Тестирование (тестовые задания) по вопросам, связанным с соответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к группе должностей гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований, а также профессиональных знаний, компетентности и навыков, необходимых для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы ведущей и старшей групп должностей.

Тестовые задания для ведущей и старшей групп должностей должны содержать не менее 15, но не более 60 вопросов.

Количество вопросов в тестовом задании составляет для:

- ведущей группы - не менее 25 вопросов;

- старшей группы - не менее 20 вопросов.

Вопросы тестовых заданий корректируются в соответствии с изменениями, вносимыми в законодательство Российской Федерации.

Каждый вопрос тестового задания должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.

Для прохождения тестирования кандидатам предоставляется равный период времени.

Результат прохождения кандидатом тестирования определяется по количеству неправильных ответов.

Допустимое количество неправильных ответов тестирования составляет для:

- ведущей группы должностей - не более 4 ошибок;

- старшей группы должностей - не более 3 ошибок.

Определение результатов тестирования осуществляется в отсутствие кандидатов.

Результаты тестирования предоставляются на заседание Комиссии.

б) Личностно-профессиональную оценку (далее - оценка), направленную на выявление личностного и профессионального потенциала, определение направлений личностно-профессионального роста кандидата, а также на оценку моральной готовности к тем или иным видам профессиональной служебной деятельности на гражданской службе и выявление возможных личностных препятствий, способных повлиять на эффективность профессиональной и служебной деятельности в Тульском УФАС России.

Определение итогов оценки осуществляется в отсутствие кандидатов.

Результаты тестирования предоставляются на заседание Комиссии.

в) Иные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

17. Комиссия всесторонне и обоснованно оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов и выносит одно из следующих решений:

- включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Тульского УФАС  России;

- отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв Тульского УФАС России.

18. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Тульского УФАС  России оформляется приказом руководителя управления.

19. Отдел государственной службы и общих вопросов Тульского  УФАС России в письменной форме сообщает гражданскому служащему (гражданину) о результатах конкурса (о включении, отказе включения его в кадровый резерв) в 7-дневный срок со дня его завершения.

20. На каждого кандидата в кадровый резерв Тульского УФАС России Отдел государственной службы и общих вопросов Тульского УФАС России заполняет индивидуальную Карточку учета кандидата, включенного в кадровый резерв, или Карточку учета кандидата, не включенного в кадровый резерв, а также оформляет сводную таблицу о списках гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Тульского УФАС России.

21. Назначение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Тульского УФАС России на должность гражданской службы осуществляется после согласования его кандидатуры с начальником соответствующего структурного подразделения и заместителем руководителя Тульского УФАС России.

22. Гражданский служащий (гражданин) может быть исключен из кадрового резерва Тульского УФАС России в случаях:

- повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- письменного заявления гражданского служащего (гражданина);

- достижения им предельного возраста пребывания на гражданской службе;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих его поступлению на гражданскую службу или нахождению на гражданской службе;

- истечения трехлетнего срока пребывания в кадровом резерве Тульского УФАС России.

23. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом руководителя Тульского УФАС России.

24. Отдел государственной службы и общих вопросов в письменной форме сообщает гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва Тульского УФАС России.

26. При назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Тульского УФАС России на должность государственной службы Тульского УФАС России он считается исключенным из кадрового резерва управления.

27. Гражданский служащий (гражданин), исключенный из кадрового резерва Тульского УФАС России, может быть вновь включен в него на условиях, предусмотренных настоящим Положением.